HR Business Partner [m/w/d] / [m/f/d]

Um unser HR Team am Standort Howald zu verstärken, suchen wir ab sofort eine(n):

HR Business Partner [m/w/d]

Deine Aufgaben

• Beratung und Unterstützung des HR & General Services Directors hinsichtlich der Umsetzung von strategischen und operationellen Entscheidungen/Maßnahmen.
• Übernahme der Leitung von HR-Projekten zur Einführung neuer HR-Initiativen und Programmen als auch weiteren bereichsübergreifenden HR-Themen.
• Beteiligung an der aktiven Mitgestaltung des Personalmanagements, der Unternehmenskultur sowie effizienter Personalprozesse.
• Nutzung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Förderung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
• Du bist zusammen mit 2 weiteren HR Business Partnern die Schnittstelle zwischen allen Fachbereichen und der HR-Abteilung.
• Bieten einer lösungsorientierten und kompetenten Beratung an unsere Fachbereiche in Fragen des modernen Personalmanagements (Personalplanung, Recruiting, Talent Management, HRIS, Vergütung, …).
• Zuständigkeit für die Analyse und Synthese der Geschäfts- und Mitarbeiteranforderungen, um darauf basierend mit dem HR-Team angemessene und effektive Lösungen zu entwickeln.

Dein Profil

• Du besitzt ein erfolgreich abgeschlossenes Universitätsstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder ähnliches.
• Du besitzt idealerweise 7-10 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Profunde Kenntnisse des luxemburgischen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts als auch das Beherrschen der gängigen HR-Tools und HR-Methoden sind notwendig.
• Du verstehst und repräsentierst HR als strategischen Partner unserer Geschäftsfelder.
• Du verfügst über exzellente konzeptionelle sowie analytische Fähigkeiten, gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe.
• Du besitzt eine ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und Sensibilität und vertreten die gemeinsamen Interessen des Managements als auch der Mitarbeiter.
• Du arbeitest eigenständig, organisiert und zielorientiert, auch unter Zeitdruck.
• Du sprichst fließend Deutsch und Französisch. Kenntnisse der luxemburgischen oder englischen Sprache sind von Vorteil.

Wir bieten

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Ein attraktives und leistungsgebundenes Gehaltspaket
• Einen zukunftsträchtigen, spannenden und attraktiven Arbeitsplatz in einem interkulturellen Umfeld
• Zugang zu attraktiven Mitarbeiterleasingangeboten und weiteren Rabatten auf die Produktpalette
• Sehr gute Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Einen sicheren Arbeitsplatz
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• Großartige Mitarbeiterevents

Afin de renforcer notre équipe RH à Howald , nous recherchons pour entrée immédiate ou à convenir un/ une :

HR Business Partner [m/f/d]

Tes tâches

• Tu conseilles et accompagnes le Directeur RH et General Services dans la prise de décisions/mesures opérationnelles et stratégiques
• Tu diriges des projets RH et élaborez de nouvelles initiatives RH transversales
• Tu participes activement à l’élaboration de la stratégie de gestion des ressources humaines, de la culture d’entreprise et de processus RH efficaces
• Tu utilises et analysez les chiffres clés RH pour promouvoir les mesures de rétention et augmenter la satisfaction des collaborateurs
• En collaboration avec deux autres HR Business Partners, tu agis comme interface entre tous les départements de l’entreprise et le service RH
• Tu conseilles de façon pragmatique et compétente les différents départements dans leurs questions concernant la gestion du personnel (planification des effectifs, recrutement, développement du personnel, SIRH, salaires, ...)
• Tu analyses et synthétises les besoins des sites et des employés, afin d'élaborer, en collaboration avec l'équipe RH, des solutions appropriées et efficaces

Votre profil

• Tu as un diplôme universitaire avec une spécialisation en ressources humaines, développement de personnel ou droit du travail
• Tu possèdes idéalement 7 à 10 ans d’expérience professionnelle dans un département RH.
• Une connaissance approfondie du droit du travail, droit fiscal et droit de la sécurité sociale luxembourgeois est nécessaire.
• Tu comprends les enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines et représentez les RH en tant que partenaire stratégique.
• Tu possède d’excellentes capacités conceptuelles et analytiques, associées à une compréhension rapide
• Tu disposes de solides compétences sociales, d’empathie et de sensibilité tout en prônant l’intérêt commun entre la direction et les collaborateurs.
• Tu travailles de manière autonome et organisée, tout en respectant les contraintes temporelles.
• Tu parles couramment le français et l’allemand. La connaissance du luxembourgeois et de l’anglais est considérée comme un atout.

Ce que nous offrons

• Un contrat de travail à durée indéterminée
• Un package salarial attractif et lié à la performance
• Un emploi passionnant et attrayant dans un environnement interculturel
• Un accès à des offres attrayantes de leasing pour les collaborateurs et à d'autres réductions sur la gamme de produits
• De très bonnes possibilités de formation et de développement
• Un lieu de travail sûr
• Des horaires de travail flexibles
• Télétravail
• Des événements formidables pour les employés