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Décrypter une offre d'emploi

Décrypter une offre d'emploi

Analyser une annonce n'est pas aisé ! Il faut savoir lire entre les lignes sans extrapoler et aller à l'essentiel sans se focaliser sur les termes attractifs : bref, s'enthousiasmer en restant objectif !

 

 

Toutes les entreprises ne se présentent pas de la même façon. Certaines préfèrent se présenter en détails (nombre de collaborateurs, CA,…). D’autres préfèrent rester confidentielles ou ne préciser que leur nom. Dans ce cas, n’hésitez pas à consulter notre site pour obtenir plus d’informations sur l’entreprise, ces renseignements vous aideront lors de l’entretien. 

 

 

Logiquement, une entreprise embauche parce qu'elle se développe. Elle recrute : " pour accompagner sa croissance, conduire ses projets, créer de nouveaux produits… ".

Même si le tableau est idyllique, assurez-vous de sa bonne santé. Parfois, le recrutement est une fuite en avant.

 

Vous allez apprendre quel pourrait être :

· Votre niveau hiérarchique : " directement rattaché à, en liaison avec, sous l'autorité de… ". Vous saurez ici quelle sera votre marge de manœuvre.

· Votre rôle : " vous êtes le garant, vous êtes l'acteur principal, vous serez le véritable ambassadeur… ". L'importance et le pouvoir accordés au poste dépendent de cette description de fonction.

· Votre rythme de travail : " ce poste très complet, votre grande disponibilité, en charge de l'intégralité de… ". Ces expressions impliquent que vous devrez vous dévouer totalement à votre travail.

· Votre degré d'intégration : l'entreprise peut utiliser le " tu ", le " vous ", parler du " candidat retenu… " ou de " son futur directeur… ". On vous traitera comme on se sera adressé à vous.

 

L'entreprise cherchera ensuite à connaître :

· Votre formation : les exigences varient de " formation supérieure" à " votre personnalité sera privilégiée par rapport à vos diplômes " en passant par " idéalement… ". Les impératifs (comme " bilingue anglais ") sont en gras.

· Votre expérience : elle s'exprime en termes de tranche d'âge, d'années d'expérience ou en fonction des deux quand le poste impose un certain âge et une expérience minimale.

· Votre personnalité : " vous vous imposez par votre charisme, vous avez l'ambition de… " : les qualités nécessaires seront clairement exprimées.

 

Sachez que certaines candidatures vous seront plus difficiles que d'autres, celles qui :

· sont en langue étrangère

· multiplient les termes techniques

· utilisent des abréviations (GMS : grands magasins spécialisés, VIE : volontariat international en entreprise, VDI : vendeur direct indépendant, VF : véhicule de fonction…)

Les recruteurs ciblent ainsi les profils qu'ils souhaitent recevoir !

J.-M. S.


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