Conseils de rédaction et exemple de lettre de motivation pour une candidature spontanée

La spontanéité n'est pas synonyme de précipitation. Une candidature spontanée réussie n'est jamais le résultat d'une décision prise sur « un coup de tête », mais le fruit d'une préparation minutieuse en suivant les conseils d'experts. Découvrez les règles et les usages qui feront de votre lettre de motivation pour une candidature spontanée, un passeport vers votre réussite !

Une entreprise vient de développer une nouvelle technologie, ou bien vous rêvez de travailler dans un domaine, comme l'aéronautique, le design, l'architecture. Mais voilà, aucune offre d'emploi n'existe pour vous dans l'entreprise qui vous attire.

Les solutions : l'audace et la candidature spontanée, car 60 % des offres d'emploi des entreprises ne sont pas publiés. Les entreprises ont d'ailleurs intégré les candidatures spontanées dans leurs stratégies de recrutement en leur consacrant une page sur leurs sites web.

Plus que toute autre candidature, la lettre de motivation pour une candidature spontanée doit être mûrement réfléchie et précédée de recherches approfondies sur votre futur employeur, votre future fonction, sans oublier votre interlocuteur. En effet, la fonction n'est pas encore disponible ou n'a pas été envisagée au sein de l'entreprise ou de l'organisation. Avec Monster, découvrez comment transformer une lettre de motivation pour une candidature spontanée en une carrière passionnante - à coupler avec nos conseils CV, cela va sans dire !

1. Prenez le temps de peaufiner votre candidature spontanée

Le temps consacré à la préparation de votre lettre est un précieux allié. A la différence d'une candidature proposée, organisée, budgétisée par l'employeur, une candidature spontanée constitue une nouvelle donnée qui doit être prise en compte par plusieurs services au sein de l'organisation que vous allez contacter.

Qu'il s'agisse d'un talent que vous possédez ou d'une idée nouvelle que vous proposez dans votre lettre de motivation pour une candidature spontanée, l'employeur devra l'introduire au sein d'une stratégie de croissance prédéterminée qui implique plusieurs acteurs.

Aussi, donnez du temps à votre candidature pour faire son chemin à travers les départements RH, commerciaux et/ou R&D et évitez d'indisposer le recruteur par des relances trop rapides. Il faudra, en effet, relancer votre candidature une ou deux fois à une semaine d'intervalle ; vous convaincrez ainsi l'employeur que votre intérêt pour son entreprise et son projet est réel.

Si aucune réponse ne vous parvient dans les semaines qui suivent l'envoi de votre candidature spontanée, vous n'aurez pas perdu votre temps. Les employeurs auront inclus votre CV et votre lettre dans leurs bases de données ; ils pourront alors vous contacter en priorité dès qu'une opportunité se présentera.

2. Lettre de motivation pour une candidature spontanée : vendez-vous !

Les candidatures spontanées sont d'autant mieux perçues par les employeurs qu'elles démontrent les capacités du candidat à promouvoir ses hard skills et ses soft skills. Aussi, devrez-vous déployer des talents de commercial, quelle que soit la fonction à laquelle vous postulez, pour convaincre l'employeur qu'il a besoin de vos compétences pour tel ou tel projet.

Si la timidité n'est pas de mise pour les lettres de motivation pour une candidature spontanée, il n'en faut pas moins démontrer une certaine modestie ainsi que votre capacité à vous intégrer aux équipes en place. Vous devez apparaître comme un innovateur, et non pas comme un « révolutionnaire ».

Dans vos stratégies commerciales et marketing pour « vendre » votre candidature, n'oubliez pas de mettre à jour vos informations professionnelles sur l'ensemble de vos réseaux sociaux. Ainsi, le recruteur intéressé par votre détermination ne sera pas surpris lorsqu'il cherchera à mieux vous connaître en faisant des recherches sur Internet.

3. Montrez que vous connaissez bien le futur employeur

« Pourquoi devrai-je employer un candidat pour un emploi qui n'est pas prévu dans notre stratégie ? » Telle sera la première réaction de l'employeur. Votre lettre de motivation pour la candidature spontanée doit apporter une réponse immédiate à cette question.

Aussi, avant d'envoyer une candidature spontanée, il est indispensable de bien connaître l'entreprise, ses stratégies commerciales et son positionnement dans son secteur. Votre lettre de motivation doit également démontrer que vous connaissez le secteur d'activité de l'entreprise, ses difficultés et les évolutions/révolutions technologiques ou sociétales qui la traversent. Ainsi, pour un emploi dans le traitement de l'image, vous pourrez mentionner vos compétences en matière de 3D, de réalité augmentée ou virtuelle.

4. Formaliser la lettre de motivation : clés du succès de la candidature spontanée

Le formalisme d'une lettre de motivation pour une candidature spontanée doit être au-delà de tout reproche. Les fautes de « krammaire » ou de conjugaison conduiront - spontanément - votre lettre à la corbeille. Le ton de votre lettre doit prendre en compte la culture de l'entreprise : formel pour un établissement financier et plus original pour des postes créatifs.

Pour des candidatures spontanées pour un poste à l'étranger, immergez-vous dans la culture du pays et de l'entreprise en reprenant le formalisme pour l'entête de la lettre, la mise en page, l'indication des numéros de téléphone, etc… Avant tout, procurez-vous une adresse courriel (email) dont l'extension (.fr, .nl, .uk) ne prête à aucune confusion afin d'éviter les risques d'erreur. Ainsi, si vous postulez spontanément à un emploi en Angleterre, créez une adresse email « .uk ».

5. Faites attention à atteindre le bon destinataire

Enfin, la lettre de motivation pour une candidature spontanée doit toujours être adressée à la personne qui disposera de l'autorité pour solliciter la création du poste dont vous demandez la création. Le responsable RH n'est donc pas toujours la bonne personne.

N'hésitez pas à solliciter les membres de vos réseaux personnels et sociaux qui travaillent dans l'entreprise ou dans l'organisation. Ces personnes vous seront utiles pour recueillir des informations cruciales sur le fonctionnement de la structure et pour identifier le bon interlocuteur. Elles pourront également venir au soutien de votre candidature, voire la relancer au cours d'une conversation autour de la machine à café de l'entreprise.

6. Exemple de lettre de motivation pour une candidature spontanée

Après avoir respecté le formalisme, vous pourrez commencer votre lettre d'introduction de la manière suivante :

« Objet : candidature spontanée pour un poste de ……….

Madame, Monsieur XXX,

Dans le dernier rapport annuel publié le (date), Madame/Monsieur XXX, directeur(trice) du département R&D, a indiqué que (BLUE MOON) créera un nouveau département consacré au traitement de l'image virtuelle en s'appuyant sur les technologies 3D et la réalité augmentée.

Ma passion pour ces technologies a guidé mon cursus universitaire auprès de l'université XXX qui m'a délivré le diplôme de (diplôme) dans (domaine). Par ailleurs, dans le cadre de mes précédentes fonctions d'animateur 3D à (Pixar), j'ai participé à la création des animations (XXX) au moyen des technologies numériques auxquelles votre futur département R&D aura recours.

Enfin, depuis de nombreuses années, je suis avec attention les activités de BLUE MOON, notamment son introduction dans l'imagerie médicale et les techniques innovantes que votre compagnie n'a cessé d'apporter dans ce secteur.

C'est pourquoi, je souhaite ardemment mettre mes compétences et mon expérience dans la réalité virtuelle et la réalité augmentée au service de BLUE MOON. Je joins mon CV à la présente pour votre information.

Je me tiens à votre disposition pour vous rencontrer à votre convenance.

En l'attente de vous lire, veuillez agréer, Madame/Monsieur XXX, mes salutations distinguées.»

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