Comment rédiger un CV pour une candidature spontanée (et son email d'accompagnement)
Vous envisagez d’envoyer une candidature spontanée à une entreprise qui vous attire particulièrement ? Savoir comment rédiger un CV pour une candidature spontanée est essentiel pour capter l'attention des recruteurs. Cet article vous fournira des conseils pratiques pour créer un CV parfait et vous proposera un exemple d'email pour envoyer un CV candidature spontanée.
Vous trouverez ici de quoi rédiger votre CV pour une candidature spontanée en toute confiance, suivi de l'email qui l'accompagnera ! Ce qu'il faut dire ou non, les points à mettre en valeur, les différences avec un CV pour une offre d'emploi... Et pour aller plus loin, plongez-vous dans nos conseils dédiés à la lettre de motivation pour une candidature spontanée !
1. Pourquoi envoyer une candidature spontanée ?
La candidature spontanée montre votre motivation
Une candidature spontanée consiste à postuler à une entreprise sans qu'une offre d'emploi spécifique soit publiée. Cette démarche proactive démontre votre intérêt pour l'entreprise et vous démarque des autres candidats : vous n’attendez pas l’offre, vous sélectionnez les entreprises qui vous attirent.
Pour maximiser vos chances et vraiment mettre en valeur votre détermination, il est crucial de soigner la rédaction de votre curriculum vitae ainsi que de votre lettre de motivation pour ladite candidature spontanée.
Envoyer une candidature spontanée, c’est travailler son réseau
Si vous vous attelez à la création d’une candidature spontanée impactante, il y a fort à parier que le ou la recruteur.se se souviendra de vous à l’avenir.
Peut-être n’y-a-t-il pas de poste à pourvoir pour vous dans ladite entreprise pour laquelle vous postulez, mais si vous faites forte impression, les recruteurs vous rappellerons dans les prochaines semaines ou mois.
Mieux encore, les chargé.es de recrutement qui verront votre profil pourront se souvenir de vous dans les prochaines entreprises pour lesquelles ils travailleront, voire pour d’autres postes ou d’autres filiales de l’entreprise pour laquelle vous avez postulé.
2. Conseils de rédaction du CV pour une candidature spontanée
Voici quelques conseils clés pour rédiger un CV pour une candidature spontanée qui captera l'attention. Ces conseils peuvent s’appliquer à la rédaction de tout curriculum vitae – spontané ou non donc – mais avec une attention toute particulière sur la démarche d’envoyer sa candidature à l’improviste.
Personnalisez votre CV
Un CV parfait pour une candidature spontanée doit être un CV personnalisé. Quitte à être dans une démarche proactive, pourquoi ne pas aller jusqu’au bout et vraiment marquer les esprits ? On pensera au CV vidéo, par exemple, si le format se prête à l’entreprise et au poste !
Adressez-vous spécifiquement à l'entreprise (mieux : au recruteur si vous connaissez votre interlocuteur !) et montrez que vous connaissez ses valeurs, sa culture, et ses besoins.
Par exemple, si vous postulez comme comptable pour une entreprise tech du privé, mettez en avant vos compétences en la matière… même si vous avez été comptable pour les services publics pendant 15ans. Mentionnez les logiciels et entreprises tech qui ont croisé votre route pendant toutes vos années en poste… bref, illustrez votre attrait pour l’entreprise via vos expériences.
Structurez votre CV de manière claire
Un bon CV pour une candidature spontanée (ou non, d’ailleurs) doit être bien structuré. Utilisez des titres clairs pour chaque section : expérience professionnelle, compétences, formation, etc.
Un CV original et impactant doit cependant proposer quelque chose en plus, mais sans rendre l’ensemble brouillon. Vous pouvez donc également inclure une introduction ou une section "Objectif" ou "Résumé", où vous expliquez brièvement pourquoi votre profil correspond à l’entreprise.
Mettez en avant vos réalisations
Les réalisations spécifiques parlent plus fort que les descriptions de tâches. Mentionnez les succès que vous avez obtenus dans vos postes précédents, comme :
- L’augmentation du chiffre d'affaires,
- L'amélioration des processus internes,
- Les projets précis menés,
- Les gros clients dont vous vous occupiez…
Soyez concis et précis
Un curriculum vitae pour une candidature spontanée doit être concis… comme tous les CV. Ce n’est pas parce que votre CV arrive de manière inattendue qu’il doit être plus long, car il n’en sera pas moins lu que ceux provenant d’une ouverture de poste !
Alors évitez les longues phrases et les détails superflus. Les recruteurs n'ont pas beaucoup de temps, allez droit au but. A ce propos, il faudra donc miser sur une phrase d’accroche impactante afin de sortir davantage du lot : on vous laisse consulter tous nos conseils dédiés au curriculum vitae !
Relisez et peaufinez
Avant d’envoyer votre CV pour une candidature spontanée, relisez-le plusieurs fois pour éviter les fautes d’orthographe et de grammaire. Un CV bien écrit reflète votre professionnalisme et votre attention aux détails.
D’autant plus que fautes d’orthographe, grammaire ou d’inattention signifient bien souvent que vous n’accordez pas tant d’importance à ce que vous envoyez.
Pensez au CV papier, même en 2024 !
Le CV papier n’est pas mort ? Et non, d’autant plus si vous postulez pour un emploi saisonnier, à temps partiel ou dans un magasin de proximité – vendeur.se en boulangerie, animateur.rice en centre de loisirs, serveur.se, etc – où le contact humain (ou papier en l’occurrence) fait la différence.
Pour les emplois de bureau, rien ne vous empêche de venir au siège pour donner en main propre votre CV également, mais avec le travail hybride il vous sera plus compliqué de savoir si le/la chargé.e de recrutement se trouve sur site ou non.
3. Comment rédiger un email d’accompagnement pour une candidature spontanée
Une fois votre lettre de motivation et votre CV pour une candidature spontanée prêts, il faudra rédiger un email d'accompagnement efficace (si vous n’optez pas pour le CV papier mentionné plus haut).
En effet, vous aurez beau avoir le meilleur CV de la terre, si le ou la recruteur.se n’ouvre pas le mail ou n’y prête pas attention… et bien il ou elle ne le lira jamais.
Soyez direct et concis
Votre email doit être clair et aller à l'essentiel. Plus c’est long, moins le recruteur prendra le temps de vous lire !
Expliquez en quelques phrases pourquoi vous postulez spontanément, ce que vous pouvez apporter à l’entreprise, et joignez votre CV.
Personnalisez votre email
Comme pour votre CV, personnalisez l’email. Mentionnez le nom du responsable du recrutement ou celui de la personne à qui vous adressez l'email, si vous le connaissez.
Mieux encore, si vous avez un contact en commun ou connaissez de près ou de loin une personne de l’entreprise pour laquelle vous postulez de manière spontanée, citez-là.
Si cette personne ne fait pas vraiment partie de votre cercle proche, envoyez-lui un message sur Linkedin : déjà, vous pourriez vous faire coopter par cette personne (qui pourrait toucher une prime) et donc augmenter vos chances d’embauche ; ensuite, il est toujours mieux de prévenir afin de ne pas vous retrouvez dans une situation compliquée avec le recruteur.
Utilisez un objet accrocheur
L’objet de votre email doit être explicite pour ne pas passer inaperçu. Par exemple : "Candidature Spontanée – [Nom du poste] – [Votre Nom]".
Pas besoin de vous lancer dans un objet trop original, le ou la recruteur.se pourrait penser qu’il s’agit de phishing ou encore d’une démarche commerciale. Pire : les logiciels de filtre peuvent, en amont, vous mettre dans les spams.
Exemple d'email pour une candidature spontanée
Voici un exemple d'email pour envoyer lettre de motivation et CV de votre candidature spontanée :
Objet : Candidature Spontanée – Chargé de Communication – [votre Nom]
Madame/Monsieur [nom du recruteur],
Je me permets de vous contacter pour vous proposer ma candidature spontanée pour un poste de Chargé de Communication au sein de votre entreprise. Fort de [X] années d’expérience dans [domaine/secteur], je suis convaincu.e que mes compétences en [mentionner deux ou trois compétences clés] peuvent contribuer positivement à vos projets futurs.
En effet, l’envoi de cette candidature spontanée est motivée par [expérience personnelle, ce que vous aimez dans l’entreprise, nom d’un contact…]
Vous trouverez ci-joint mon CV et lettre de motivation. Je reste à votre disposition pour discuter plus en détail de vos besoins et de mon parcours.
Dans l’attente de votre retour, je vous remercie de l’attention que vous porterez à ma candidature.
Bien cordialement,
[Votre Nom]
[Téléphone]
[Email]
Laissez les recruteurs.ses venir à vous !
Rédiger un CV pour une candidature spontanée peut sembler complexe, mais en suivant ces conseils, vous augmenterez vos chances d'attirer l'attention des recruteurs. N'oubliez pas de personnaliser à la fois votre curriculum vitae et votre email d'accompagnement, afin de démontrer votre réelle motivation et votre connaissance de l'entreprise cible.
Un CV parfait, accompagné de son mail de candidature spontané, peut vous ouvrir les portes vers de nouvelles opportunités. Et avez-vous pensez à l’initiative opposée ?
Sur votre espace privé Monster, il est possible de mettre à disposition des recruteurs votre CV. Il vous suffit de partager gratuitement votre CV sur notre CVthèque et d’indiquer quels postes vous recherchez. Rien de plus simple !