Description

Mission

Au sein du département Surveillance prudentielle et gestion des risques du Métier OPC, la division Risk Micro est en charge de l’évaluation de l’adéquation des systèmes de gestion des risques mis en place par les gestionnaires de fonds d’investissement et les fonds de pension sur base de la revue des procédures de gestion des risques / rapports actuariels communiqués à la CSSF et de la réalisation de missions de contrôle sur place.

Vous serez dans ce contexte principalement en charge de l’évaluation de l’adéquation par rapport aux dispositions réglementaires applicables des systèmes de gestion des risques ainsi que des méthodes et règles actuarielles retenus par les fonds de pension.

Vous serez accessoirement aussi en charge de contribuer à l’évaluation des méthodes de gestion des risques mis en place par les gestionnaires de fonds d’investissement avec les autres membres de l’équipe Risk Micro.

Rôle & responsabilités

Participer à la supervision off-site du système de gestion des risques notamment des ASSEPs/SEPCAVs
Revoir les rapports actuariels annuels, les résultats de stress testing et le niveau de financement des fonds de pension
Préparer et participer ponctuellement aux missions de contrôle sur place auprès de fonds de pension surveillés
Contribuer à l’instruction des dossiers de demande d’agrément de fonds de pension, en relation avec les stratégies d’investissements et également aux méthodes / règles actuarielles retenues par la note technique
Coopération avec des experts des établissements surveillés
Participer à des groupes internationaux en vue de l’élaboration des textes réglementaires et d’outils de reporting dans le domaine des fonds de pension
Participer aux revues off-site des systèmes de gestion des risques des gestionnaires de fonds d’investissement

Votre profil

Diplôme d’études supérieures universitaires (Bac+4/Bac +5) en actuariat
Très bonne compréhension des instruments financiers et des risques relatifs à ces instruments
Expérience professionnelle, idéalement d’au moins 5 années, dans le domaine des fonds de pension
Des bonnes connaissances de l’environnement réglementaire (Solvency 2, IORP2) constituent un atout
Parfaite maîtrise à l’écrit et à l’oral du français et/ou de l’allemand, ainsi que de l'anglais. La maîtrise du luxembourgeois constitue un atout
Capacité de travailler en équipe, Capacité de travailler de façon autonome, Sens de la communication
Organisé, Esprit d’analyse critique

Le(la) candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) comme employé(e) de l’État en vertu d’un contrat à durée indéterminée. Si le(la) candidat(e) remplit les conditions en vigueur, il/elle sera amené(e) à se présenter par la suite à l’admission au statut de fonctionnaire de l’État.

Avant la conclusion du contrat de travail, le(la) candidat(e) devra délivrer un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3), datant de moins de 2 mois, afin de garantir son honorabilité.

À propos de la société

CSSF Commission de Surveillance du Secteur Financier

Our ambition is to ensure the stability of the Luxembourg financial sector, to protect financial consumers and to promote a financial market which is fair, transparent and safe.

The Commission de Surveillance du Secteur Financier acts exclusively in the public interest and all of our employees contribute to maintaining the safeness and soundness of the financial industry, one of the main drivers of the Luxembourg economy.

Beyond the national scope, the CSSF is also characterized by a strong European and international exposure. Our employees participate in international working groups and collaborate with other European authorities with the aim of promoting a stable financial industry on a European and international level.

We currently have over 900 employees who work in 19 specialized business departments. We appreciate the uniqueness of all of our employees and embrace cultural, gender and age diversity in our working environment. Consequently, our workforce includes over 15 different EU nationalities and a nearly equal gender ratio. As we believe that talent can be found across all levels of seniority, we are recruiting from entry-level to senior-level positions.

At the CSSF, we care about the well-being of our employees and thus, we want to actively contribute to their work-life balance by offering flexible working hours, on-site fitness facilities and regular company events as well as numerous after-work social activities.