responsable ressources humaines H/F

Wengler Châteaux & Domaines, entreprise familiale évoluant dans le secteur de l’importation des vins et spiritueux, déterminée à allier réussite économique et cadre de travail exceptionnel. Notre organisation s'engage à créer un environnement de travail dynamique, inclusif et performant. Pour accompagner notre développement, nous recherchons une personne stratégique et engagée en tant que Responsable des Ressources Humaines afin d’assurer une gestion optimale de nos talents et de notre culture d’entreprise.

Vos responsabilités :

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous aurez un rôle clé dans la mise en œuvre de notre vision du travail et du bien-être en entreprise. Vous serez en charge de : Développer et promouvoir la culture d’entreprise. Attirer, fidéliser et faire évoluer les talents. Mettre en place des structures favorisant la motivation, la responsabilité et la performance. Accompagner les managers pour une gestion optimale des équipes. Créer un cadre de travail propice à l’innovation et à l’efficacité.

Vos missions :

1. Talent Management & Développement des compétences

• Piloter le recrutement pour attirer les meilleurs talents. Rédaction des offres d'emploi et gestion des processus de recrutement. Identification, approche et sélection des meilleurs talents. Conduite des entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs. Déployer des processus d’onboarding efficaces.
• Mettre en place des opportunités de progression et d’évolution interne. Mise en place de programmes de fidélisation et de gestion des carrières.

·       Identification des besoins en formation et conception de programmes adaptés. Planification et mise en œuvre des actions de formation. Encouragement d'un apprentissage continu et d’une culture du développement personnel

2. Culture d’entreprise & Expérience collaborateur

·       Définir et incarner les valeurs et principes de l’organisation.

·       Promotion d'une communication interne positive, engageante et d'une bonne dynamique d'équipe

·       Organiser des enquêtes et feedbacks réguliers pour favoriser l’amélioration continue.

·       Promouvoir une culture du bien-être au travail pour optimiser la productivité et la satisfaction.

·       Rôle d'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour les collaborateurs et gestion des conflits

·       Organisation d'événements d'entreprise et d'activités internes

3. Développement organisationnel & Performance

• Encourager l’agilité et la flexibilité dans les modes de travail.
• Améliorer les conditions de travail et optimisation des processus RH pour stimuler créativité et efficacité.
• Développement et application des politiques RH et des valeurs d'entreprise
• Responsabiliser les collaborateurs en instaurant une culture de confiance et d’autonomie. Accompagner les managers dans la conduite du changement.
• Accompagnement des managers dans la gestion du changement

4. Événements internes & Marque Employeur

·       Organiser des événements internes pour renforcer la cohésion des équipes.

·       Développer un environnement de travail accueillant et inspirant.

·       Renforcer l’attractivité de l’entreprise en matière de recrutement et de rétention des talents.

5. Gestion administrative & Légalité

·      Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales.

·      Gérer les contrats de travail, les horaires de travail, les congés, les conditions de rémunération et avantages sociaux.

·      Déployer des politiques anti-discrimination et de prévention des risques.

·      Optimiser les dispositifs de télétravail et d’organisation hybride et flexible.

Votre Profil :

Nous recherchons une personne passionnée et engagée, possédant les qualités suivantes :

·      Empathie & Communication : comprendre les attentes des collaborateurs et créer un climat de confiance.

·      Vision stratégique : intégrer les enjeux RH à la stratégie globale de l’entreprise.

·      Capacité à résoudre les problèmes : proposer des solutions adaptées et innovantes.

·      Leadership & Influence : convaincre et accompagner le changement.

·      Agilité & Adaptabilité : évoluer dans un environnement en perpétuelle transformation.

Compétences clés :

·      Expérience : Minimum de 6 ans d'expérience progressive en ressources humaines

·      Connaissance en psychologie du travail et dynamique de groupe.

·      Maîtrise des processus de conduite du changement.

·      Expérience en management et accompagnement des équipes.

·      Compétence en digitalisation des RH et utilisation d’outils modernes.

·      Connaissance approfondie du droit du travail et de la conformité.

·      Langues : français, allemand et anglais (luxembourgeois est un atout)

Pourquoi nous rejoindre ?

Un rôle clé dans une entreprise en pleine évolution. Un environnement de travail collaboratif et stimulant. La possibilité d’innover et de mettre en place des projets ambitieux.

Si vous souhaitez contribuer à une organisation qui valorise ses talents et favorise un cadre de travail inspirant, rejoignez-nous !